Maqsad
Yangi xodimlarga kompaniyaning korporativ madaniyatiga tezda integratsiyalashish va yagona korporativ qiymatni yaratishga yordam berish.
Ahamiyati
Xodimlarning sifat xabardorligini oshirish va xavfsiz ishlab chiqarishga erishish
Maqsad
Har bir jarayonning izchilligini ta'minlash va yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish
Prinsiplar
Tizimlashtirish(xodimlarni o'qitish - bu xodimning butun faoliyati davomida to'liq xususiyatli, ko'p yo'nalishli, tizimli loyiha);
Institutsionalizatsiya(o'quv tizimini yaratish va takomillashtirish, o'quv mashg'ulotlarini muntazam ravishda o'tkazish va institutsionalizatsiya qilish, shuningdek, o'quv mashg'ulotlarini amalga oshirishni ta'minlash);
Diversifikatsiya(xodimlarni o'qitishda stajyorlarning darajasi va turlari hamda o'qitish mazmuni va shakllarining xilma-xilligi to'liq hisobga olinishi kerak);
Tashabbus(xodimlarning ishtiroki va o'zaro ta'siriga urg'u berish, xodimlarning tashabbusi va tashabbusiga to'liq ishtirok etish);
Samaradorlik(Xodimlarni o'qitish - bu inson, moliyaviy va moddiy resurslarni jalb qilish jarayoni hamda qo'shimcha qiymat yaratish jarayonidir. O'qitish o'z samarasini beradi va qaytadi, bu esa kompaniyaning umumiy faoliyatini yaxshilashga yordam beradi)
