Maqsad
Yangi xodimlarga kompaniyaning korporativ madaniyatiga tezda integratsiyalashish va yagona korporativ qiymatni o'rnatishga yordam berish.
Ahamiyati
Xodimlarning sifat xabardorligini oshirish va xavfsiz ishlab chiqarishga erishish
Maqsad
Har bir jarayonning izchilligini ta'minlash va yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish
Prinsiplar
Tizimlashtirish(xodimlarni o'qitish - bu xodimning butun faoliyati davomida to'liq xususiyatli, ko'p yo'nalishli, tizimli loyiha);
Institutsionalizatsiya(kadrlar tayyorlash tizimini yaratish va takomillashtirish, kadrlar tayyorlashni muntazam va institutsionallashtirish hamda o'qitishning amalga oshirilishini ta'minlash);
Diversifikatsiya(xodimlarni o'qitishda tinglovchilarning darajalari va turlarini hamda ta'lim mazmuni va shakllarining xilma-xilligini to'liq hisobga olish kerak);
Tashabbus(xodimlarning ishtiroki va o'zaro ta'siriga e'tibor berish, xodimlarning tashabbusi va tashabbusida to'liq ishtirok etish);
Samaradorlik(Xodimlarni o'qitish - bu insoniy, moliyaviy va moddiy kirish jarayoni va qo'shimcha qiymat jarayoni. O'qitish kompaniyaning umumiy faoliyatini yaxshilashga yordam beradi va daromad keltiradi)